Графический дизайнер в Advertalyze
Обязанности
— Разрабатывать дизайн-концепции новых проектов, придумывать дизайн-решения, визуальные приемы согласно key visual проектов
— Включаться в проекты на любом из этапов разработки: создание дизайн-концепции, развитие идей и концептов команды
— Разрабатывать дизайн для соцсетей (ВКонтакте, Telegram, Дзен)
— Делать рекламные креативы по тех. заданиям специалистов по рекламе
— Поддерживать внутренние агентские задачи — например, pet-проекты
Требования
— Разрабатывать дизайн-концепции новых проектов, придумывать дизайн-решения, визуальные приемы согласно key visual проектов
— Включаться в проекты на любом из этапов разработки: создание дизайн-концепции, развитие идей и концептов команды
— Разрабатывать дизайн для соцсетей (ВКонтакте, Telegram, Дзен)
— Делать рекламные креативы по тех. заданиям специалистов по рекламе
— Поддерживать внутренние агентские задачи — например, pet-проекты
Обязательные требования
— Опыт работы в агентстве/дизайн-студии – от 1 года
— Наличие в портфолио работ по разработке фирменных стилей / Key Visual / айдентики
— Уверенное владение Figma, PS и AI
— База графического дизайна: верстка, композиция, иерархия
— Опыт параллельной работы на нескольких проектах
— Умение находить визуальные метафоры для задач
Будет плюсом
— Базовые навыки в АЕ, работа в MidJourney / других нейросетях для создания графики
Условия
— Удаленная работа. Мы будем рады видеть тебя в нашем офисе в центре Петербурга и на корпоративных мероприятиях, но часть нашей команды комфортно работает на удалёнке
— Fulltime и долгосрочное сотрудничество
— Команда из опытных спецов, которые уже и главредили, и рулили отделами в федеральных брендах и что-только-не
— Развитая корпоративная культура – корпоративы, внутренний лекторий, выезды на конференции
— Мы рады развитию нашей команды – поможем тебе построить траекторию карьерного роста и компенсируем профессиональное обучение после испытательного
— От 75т.р на руки и прозрачная система роста по грейдам
Как будет проходить отбор на эту позицию: по результатам скрининга предложим выполнить тестовое задание, по результатам тестового — пригласим на собеседование с руководителем и предложим начать работу