Reels-мейкер в Advertalyze (для блога агентства и для личного блога CEO)
Мы Advertalyze — питерское SMM-агентство. Выносим рынок, но не мозг.
На карьерной странице рассказали, почему тебе понравится работать с нами :--)
Сейчас мы ищем двух reels-мейкеров, которые будут вести:
1. Личный блог нашего основателя — Якова Иванова. Про предпринимательство, маркетинг, управление, эффективность и всё, чем живёт фаундер.
2. Экспертный блог самого агентства. Про маркетинг, эксперименты, тренды, бэкстейдж агентской жизни и наши кейсы. Миссия — показывать, что мы умеем делать классно, и быть полезными рынку.
Обязанности
— Придумывать и составлять контент-план на месяц
— Писать сценарии и подбирать визуал в связке с экспертами
— Снимать и монтировать ролики
— Делать ресайзы длинных видео (выцеплять суть и делать из неё клиповый формат)
— Публиковать ролики (запрещённая соцсеть, YouTube, TikTok)
— Анализировать эффективность и подстраивать стратегию
— Нагрузка — 30 роликов в месяц + 15 ресайзов
Требования
— Опыт в ведении или продюсировании блогов (личных или брендовых)
— Умение работать с видео на всех этапах: идея — съёмка — монтаж — публикация
— Понимание трендов и визуального языка соцсетей
— Умение подстроиться под тематику и тональность
— Если идёшь в блог агентства — приветствуется знание маркетинга и работа с «фактурой»
— Ты в Питере и готов(-а) приезжать в офис в центре на съёмки (это must)
Условия
— Удаленная работа. Мы будем рады видеть тебя в нашем офисе в центре Петербурга и на корпоративных мероприятиях, но часть нашей команды комфортно работает на удалёнке
— Fulltime и долгосрочное сотрудничество
— Команда из опытных спецов, которые уже и главредили, и рулили отделами в федеральных брендах и что-только-не
— Развитая корпоративная культура – корпоративы, внутренний лекторий, выезды на конференции
— Мы рады развитию нашей команды – поможем тебе построить траекторию карьерного роста и компенсируем профессиональное обучение после испытательного
К отклику обязательно прикрепите свое релевантное портфолио.
Как будет проходить отбор на эту позицию: по результатам скрининга портфолио предложим познакомиться с HR, по результатам скрининга — пригласим на собеседование с руководителем и предложим начать работу.